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月別アーカイブ: 2014年9月

就業規則 採用時の書類3

就業規則の5回目です 1回目 2回目 3回目 4回目 採用時の書類として、最も大事なのは雇用契約書です 就業規則には、大抵労働条件の明示として 「採用時の賃金、就業場所、従事する業務、労働時間、休日、その他の条件を明らか …

総務の仕事 段取り

総務の仕事の2回めです 前回は慶弔について書きましたが、今回は抽象的ですが、仕事の段取りについてです 総受の仕事は社内では、製造・販売(営業)以外の事全てとなっている会社も多いと思います 人事労務・経理・情報システム等も …

就業規則 採用時の書類2

就業規則の4回目です 1回目 2回目 3回目   雇用時の提出書類についての続きです 前回は住民票と身元保証書についてでした 今回は、誓約書についてです 誓約書には、大まかには会社の就業規則やルールに沿って誠意 …

総務の仕事 慶弔

総務の仕事というと雑多な仕事をイメージされると思います トイレの電球の交換から株主総会の主催まで総務は、多種多様な業務に追われています そんな中で少し注意しておきたいのが、慶弔についてです 会社が関与する慶弔の種類は何か …

就業規則 採用時の書類

就業規則についての3回めです 1回目はこちら・2回目はこちら 社員やパート・アルバイトを雇用するときに会社に提出してもらう書類を就業規則に定めている場合が多いと思います その内の一つに住民票がありますが、以前は本籍地や世 …

社会福祉法人の人材育成

社会福祉法人は、高齢者向けとして特別養護老人ホームやデイケア施設、障害者向けとして障害者授産施設、子供向けとして保育園等多種に渡り福祉施設を運営しています 日本の労働人口は減る傾向にあり、高齢化社会は益々進んでいき、日本 …

就業規則 周知義務

以前就業規則について書きました(こちら) 今日も就業規則について書きます 就業規則には、周知義務があります 従業員が、見やすい場所に常時設置し提示するとか、何時でも見れる様にして置く 書面で見れるように従業員へ交付したり …

ES(従業員満足度)向上

ESって聞いたことありますか? Employee Satisfaction 訳すると従業員満足度です 対する顧客満足度はCS(customer satisfaction)と言います よくCS向上、ES向上と言われますが、 …

人事部門って

会社の裏方としての部門です 販売、製造、企画等の花型部署と違い、会社が上手く機能するように「ヒト」の管理を行います 経営者が示す方向に向けて、経営方針や行動指針に基づいて、部門の創設、配置を行います 会社の方向性をきちん …

人事考課は誰の為?

人事考課の目的は何でしょうか? 単純に査定する為 ボーナスの基準の為 違います 人事考課は、会社と従業員の成長の為にあります 従業員全員を見て弱点があれば、そこを考課しましょう 従業員の弱点が克服され、全員が良い点数が取 …

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