人事コンサルティングとは
大企業や中小企業、小規模の店舗など、世の中にはありとあらゆる形態の職業が存在しますが、何らかの形で必ずと言っていい程、関わるのが人との関わりです。
もちろん当てはまらない方も中にはいらっしゃるかと思いますが、間接的な関わりなどはあるかと思います。組織の中で人との関わりにおいて大事な要素のひとつに人事があります。
こちらでは人事とコンサルティングについてご紹介します。
〇人事とは
団体や組織においての人事とは、人事制度である制度評価制度（人事考課）、等級制度、賃金制度などを用いて、身分や能力を判断する指針のひとつです。採用、退職、異動、出向、転籍などの要員の管理なども人事のひとつに挙げられ、人材とも深い関わりを持つ項目になります。
〇コンサルティングとは
クライアントに対して専門知識やキャリアを用い、客観的に現状の状況を観察し、状況の認識と把握、問題点の提起と指摘、原因の解明や分析などを、企業の発展・改善へ促す業務です。日本では各業界でキャリアを持つ顧問や相談役と類似する部分が多々あります。
〇人事コンサルティングとは
人事コンサルティングは業務コンサルティングになります。
人材と深く関わる人事において、組織診断、人事制度改革、組織変革、意識改革、人材アセスメント、人材育成体系設計、不況期人材マネジメントなどの業務を行い、報酬制度の新たな設計、法務分野にまで踏み込んで福利厚生、年金制度などの設計や運用までも手掛けることがあります。
