人材育成不足による弊害
企業は「人材」なくして活動することはできません。人材がいるからこそ利益を追求することができ、人材がいるからこそ社会は成り立ちます。そのため、それぞれの企業がそれぞれの方針を掲げて人材育成に努めると思いますが、これが不足するとどのような事態が想定されるでしょうか。
ここでは、人材の育成が不足することによって考えられる弊害をご紹介します。
〇戦略性が弱くなる
会社の存続のためにも、競合に勝つためにも企業戦略は非常に大切なものです。
企業戦略は人の知恵から、つまり人材から生まれます。企業戦略の基である人材の育成が不足していると、競合を圧倒する企業戦略は生まれないのではないでしょうか。脆弱な戦略ばかりを打ち立てるだけでは、逆に競合に差をつけられる恐れがございます。だからこそ、人材育成によってそれを防がなければならないのです。
〇労働力の低下
企業にとって労働力は非常に大切なものです。労働力が高ければ高いほど生産性も高まり、企業の利益へとつながります。そんな企業の利益を支えているのが労働力なのですが、人材育成の不足により労働力が低下する恐れがございます。個々の労働力を高める手段は、適正な人事評価や人材育成など様々です。労働力を高めたいとお考えであれば、現在の会社の環境に合った手段を見極めるのが大切です。
〇従業員の成長の妨げになる
企業に勤務する従業員は、日々の業務をこなしながら成長していくものです。
成長の度合いは個々によって異なりますが、人材育成をしっかりと行うことによって各個人の伸びを底上げすることが可能です。そのため、人材の育成が不足すると本来伸ばせるはずの能力が伸ばせなくなってしまいます。
