「働く女性の処遇改善プラン」の主な内容
１．各地域において「パートタイム労働法」「労働契約法」などを集中的に周知 する「均衡待遇実現キャンペーン」を推進
２. アベノミクスによる経済の好循環を非正規雇用労働者の処遇改善につなげる ため、働きに見合った処遇改善を推進する政策的支援を実施
３．女性の離職によるブランクなどに対応するための公的職業訓練を充実させ、 育児休業期間中の非正規雇用労働者などに対し訓練を実施する事業主への 支援など、女性のライフステージに応じたスキルアップを支援
４．男女雇用機会均等法の周知・徹底や期間雇用者の育児休業取得を促進するほか、 人材が不足している分野の特性を踏まえた雇用管理の改善などを通して、 いきいき働ける職場環境を実現
５．「正社員実現加速プロジェクト」の推進
厚生労働省報道発表資料より引用
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働く女性についての現状とプランの考え方が発表されています
僕自身は女性の仕事に対する姿勢は、どの業界であっても前向きで一生懸命との印象を受けていますし、社内においてもいい加減な仕事をする人を滅多に見る事はありません
企業にとっても確かな力として必要不可欠と思います
出産・育児・介護等男性に比べて女性が担う割合は多く、だからこそ法律も施行や改正がされていきます
男女ともに働き易くて働き甲斐のある職場環境を整えるのは良い事と思っています
