社員研修の必要性
近年、人事コンサルティングを利用し人材育成する企業が増えています。人材育成をするにあたり、社員研修が行われます。
人事コンサルティングがなぜ社員研修をするのかをご紹介したいと思います。
〇企業の発展のため
企業にとって優秀な人材は、大切な経営資源で財産となります。多くの人材を効果的に活用することで、企業の利益を上げ、成績を伸ばしていくことができます。しかし、現代の日本の状況では、多くの優秀な人材を採用するということは難しくなっています。限られた人材をどれだけ優秀な人材に育成し、企業の成長のために活用できるかが鍵となります。
企業をあげて社員研修に取り組むことで、社員一丸となり進む方向を定め突き進むことができます。有益な知識を習得し、スキルアップに繋げ、企業にとって実行力・即戦力のある社員に成長させ、実績を上げることで企業の発展・向上に貢献してもらえるよう、社員研修が必要になります。
〇人材の流出防止のため
バブル崩壊後、日本では人材の流動化が問題視されるようになっています。一流大学を卒業し大企業に入れたにも関わらず、すぐに辞めてしまうケースが多くなっています。企業は新しく社員を採用する際、多くの費用や時間と手間をかけます。募集の際の広告費・人件費・面接の時間・選考する時間・面接者への資料作成や、採用の際の保険などの各手続き・制服の手配・入社時の契約書作成・不採用だった方たちへの連絡などです。それは「よい人材」を見つけ、将来を見込んでの投資ですが、利益も出さずに辞められてしまっては企業にとって大きな損失です。
そして辞められてしまうと、また同じ費用や手間暇をかけることになってしまいます。
では、どのようにしたら流出を防げるのでしょうか。その方法の一つが、社員研修です。
志し高い社員ならば、自分の成長を望んでいるものです。様々なノウハウをもつ人事コンサルティングによる社員研修は、そうした社員には刺激的で有効なものになります。一人一人の意欲を高めることが大切なのです。
