人事コンサルタントの中出です
60歳以上の方が引き続き働いている場合で、60歳未満の時より給与の額が７５％を下回っている場合に最大で給与の１５％までを支給される給付金制度があります
60歳定年を規定している会社が多いと思いますが、定年後も引き続き同じ会社で働くという方が増えています
その際に嘱託契約やパート契約等で条件が変わり、以前の給与よりも減額での契約になった場合でも働きやすいようになっています
手続き自体は本人が行うことが原則ですが、ほとんどの場合会社が代理で行っていることが多いです
この給付金は2か月に一度の申請となり、申請後およそ1週間程度で本人の口座に支給されます
60歳になった時点の給与の額・60歳以上であること・継続雇用していること等を証明する書面をもって申請します
その後、実際に給与が支払われたこと、きちんと就業していたこと等を書面をもって申請すれば、本人に支給がされます
会社にとっても人件費を抑える事ができ、その方が持っているスキルを引き続き会社の為に行使してもらいながら、本人へは国から援助がもらえるので、使わない手はないと思います
高齢者・障害者の雇用には、助成金や給付金の制度がいくつかありますので、人事・総務部門の方は日頃からチェックしておくと良いと思います
