社会福祉法人は、高齢者向けとして特別養護老人ホームやデイケア施設、障害者向けとして障害者授産施設、子供向けとして保育園等多種に渡り福祉施設を運営しています
日本の労働人口は減る傾向にあり、高齢化社会は益々進んでいき、日本の今後は厳しくなりつつあります
そんな中でも、福祉業界で仕事をする人の数は多くありません
いつでも人手不足で、一人あたりの業務は常に一杯一杯で頑張っています
以前の福祉施設の人事について見てみると、施設長に対してその他の職員全員が横並びの関係であったこともありました
現在は中間管理職ポジションも出来て、施設運営を円滑に行われるようになっていますが、人手不足のこともあり、職員全員がマルチに業務をこなしている状況です
現在の日本全域で見てみると、福祉に関する業務に就いている人の平均年齢は４０歳を超えているとのことです
若い方の就業が充分でないこともあり、業務の引継ぎや人材育成に対しても遅れています
現場で頑張っていると目の前のことに追われて、中々先の事までは目が届かないこともあり、自分の業務の後釜作りや若手・後輩への教育が、ままならない状況でもあります
介護保険・障害者福祉の制度など財源の問題もあり、厳しい業界です
人が育つ環境・育てることの環境・働きやすい環境・働きたくなる環境を目指して自分のできる事を精一杯やらないといけない
頑張っている人へは報いたいという気持ちもあり、人事考課制度の運用をきちんとして公正な評価をし、処遇の改善につなげ、OJT・OffJT等の教育や共育で人が育つ人材育成に繋がると考えています
人材を人財にする事をもっと意識していく必要があると考えています
