コンサルタントの中出です
会社の職場風土について考えた事がありますか？
職場風土とは、就業規則等に記載していない暗黙の集団規範と言われています
社員から自発的に提案が出てくる職場でしょうか
上司部下間でコミュニケーションが活発でしょうか
部門間のコミュニケーションが活発でしょうか
上下左右の信頼関係が構築できていますか
職場風土はいつでも改善できます
リーダーが職場全員で、職場を活性化するための方策を打ち出し、職場開発の考え方と手法を学び実践することです
しかし、何をするにしても反応の薄い無関心層があります
非難はするけど、改善案を出さない層もいます
こういった層の人達を巻き込んで全社体制にすることを検討しましょう
改善方法の一つには、アンケートをとり、集計し状況を外部、内部の両面から構造的につかみ全員にフィードバックし、全員で協議して改善を進めていきます
もう一つは、ダイレクトに職場の問題課題をカードに書かせて、しくみ、能力、風土等に分けて分類して全員で協議し改善を進めるというものです
いずれにしても、問題の意識を全員で共有 ⇒ 問題の明確化と目標設定 ⇒ 学習と解決策 ⇒ 実施と定着化 の流れで行うことが重要です
個人・部門・会社の業績アップにつながりますので、疎かには出来ません
