就業規則の５回目です

１回目　２回目　３回目　４回目

採用時の書類として、最も大事なのは雇用契約書です
就業規則には、大抵労働条件の明示として
「採用時の賃金、就業場所、従事する業務、労働時間、休日、その他の条件を明らかにするために雇用通知書を交付する」とか、「雇用契約書を締結する」等の記載があります

個人的な意見ですが、雇用契約書を締結したほうが良いと考えています
何故なら、会社側も従業員も双方が確認して押印してある雇用契約書の方がトラブル回避に繋がるからです
一方的な通知ではないので、従業員も納得しないと押印しないですから後になって知らぬ存ぜぬは通りません
会社としても本人の意思を担保にできるのでデメリットは無いと思います

従業員がすっきり気持ちよく働けるようにして置くことが重要です
それが結局会社にとってメリットとなりますよね