就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法に基づいて定められた規則のことをいう。
（Wikipediaより転載しました）
正社員だけではなく、パート・アルバイトも含め常時１０名を超えて働いている方がいるなら、就業規則を作成しなければなりませんし、届出も義務となります
就業規則には自社の色々なルールが書かれています
賃金、慶弔、育児休暇、介護休暇、賞罰、入社に関すること、退職金等々
かなりのボリュームになるので、賃金や退職金等の条項は、別に規程を作っているかも知れません
パート用、アルバイト用、嘱託契約者用等も作られている事もあるでしょう
就業規則は、労働基準法等が改正されれば、それに合わせて改定をする必要があります
一度作っても、定期的に見直す必要は出てきます
更に社内の現状にも合わせて改定もしなければならない場合もあると思います
従業員を守るルールだけでなく、会社も守るルールなので、経営側だけでなく従業員全員が目を通し理解して置くことも大事だと思います
経営層の方々は今一度、自社の就業規則を様々な角度から見直してみても良いと思います
