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人事

社会福祉法人の人材育成

社会福祉法人は、高齢者向けとして特別養護老人ホームやデイケア施設、障害者向けとして障害者授産施設、子供向けとして保育園等多種に渡り福祉施設を運営しています 日本の労働人口は減る傾向にあり、高齢化社会は益々進んでいき、日本 …

就業規則 周知義務

以前就業規則について書きました(こちら) 今日も就業規則について書きます 就業規則には、周知義務があります 従業員が、見やすい場所に常時設置し提示するとか、何時でも見れる様にして置く 書面で見れるように従業員へ交付したり …

ES(従業員満足度)向上

ESって聞いたことありますか? Employee Satisfaction 訳すると従業員満足度です 対する顧客満足度はCS(customer satisfaction)と言います よくCS向上、ES向上と言われますが、 …

人事部門って

会社の裏方としての部門です 販売、製造、企画等の花型部署と違い、会社が上手く機能するように「ヒト」の管理を行います 経営者が示す方向に向けて、経営方針や行動指針に基づいて、部門の創設、配置を行います 会社の方向性をきちん …

人事考課は誰の為?

人事考課の目的は何でしょうか? 単純に査定する為 ボーナスの基準の為 違います 人事考課は、会社と従業員の成長の為にあります 従業員全員を見て弱点があれば、そこを考課しましょう 従業員の弱点が克服され、全員が良い点数が取 …

人材育成って本当のところは?

人材育成とは何? と、聞かれて明確な答えが出てくる人はそういないと思います 人材育成とは、実は2面性を持っています 1つ目は、会社や法人等の組織の中で自社及び自部門の業務をきちんと理解し、円滑に業務を遂行することが出来る …

就業規則について

就業規則(しゅうぎょうきそく)とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法に基づいて定められた規則のことをいう。 (Wikipediaより転載しました) 正社員だけではなく、パート・ …

面接から思うこと

正社員、正職員、パート、アルバイトと採用を行う時は 必ずと言っていいほど、面接します ほとんどの場合、2度目か3度めの面接が、代表者が行う最終面接だと思います 代表者が面談して、その方の考えや中途採用ならばこれまでの業務 …

企業の4割が女性の登用を進める

女性登用に対する企業の意識調査 帝国データバンクが、上記のような調査を行った結果を 発表しています   調査結果 女性の管理職割合が10%に満たない企業は81.1%にのぼる。一方、従業員全体の女性割合では「30 …

育児休業給付金の支給率を引き上げ

雇用保険の改正に伴い、育児休業給付金の支給率が引き上げられました これまでは、育児休業期間中の支給率は休業開始前の賃金の50%でしたが、 育児休業開始後180日目までは、67%になりました (181日目からは50%です) …

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