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有給休暇

コンサルタントの中出です 今回は有給休暇についてです ご存じのとおり労働日であっても、権利として賃金の支払いを受けながらの取得です 有給休暇の取得条件と言うのがあります 基本的に同一企業に6か月間継続勤務し、その期間の全 …

ノーワークノーペイ

人事コンサルタントの中出です 労働者は労働契約に従い労務を提供して対価として賃金を受け取ります 労働者はこの契約に従い契約内容を履行しなければいけない義務を負っています したがって自己都合による「遅刻」や「早退」「欠勤」 …

新しい1年を迎えて

コンサルタントの中出です 本日、44歳となりました 父の跡を継いで(と言ってもまだ父には助けてもらっていますが)、コンサルタントとして活動しています これまで良い事も悪い事も嬉しい事も悲しい事も全てが今の僕を作っています …

総務の仕事 災害時

コンサルタントの中出です 総務の仕事 3回目です 1回目 2回目 災害時の対応についてです 総務部門が天災等に被災していない場合は、被災した地域にある営業所、派遣者等の安否の確認を行います 電話が通じれば良いですが、通じ …

就業規則 人事異動

コンサルタントの中出です 今回は就業規則の6回目です 1回目 2回目 3回目 4回目 5回目 今回は人事異動についてです この事項はほとんどの企業が就業規則の中に謳っています 従業員を異動させることについて会社は自由に裁 …

就業規則 採用時の書類3

就業規則の5回目です 1回目 2回目 3回目 4回目 採用時の書類として、最も大事なのは雇用契約書です 就業規則には、大抵労働条件の明示として 「採用時の賃金、就業場所、従事する業務、労働時間、休日、その他の条件を明らか …

総務の仕事 段取り

総務の仕事の2回めです 前回は慶弔について書きましたが、今回は抽象的ですが、仕事の段取りについてです 総受の仕事は社内では、製造・販売(営業)以外の事全てとなっている会社も多いと思います 人事労務・経理・情報システム等も …

就業規則 採用時の書類2

就業規則の4回目です 1回目 2回目 3回目   雇用時の提出書類についての続きです 前回は住民票と身元保証書についてでした 今回は、誓約書についてです 誓約書には、大まかには会社の就業規則やルールに沿って誠意 …

総務の仕事 慶弔

総務の仕事というと雑多な仕事をイメージされると思います トイレの電球の交換から株主総会の主催まで総務は、多種多様な業務に追われています そんな中で少し注意しておきたいのが、慶弔についてです 会社が関与する慶弔の種類は何か …

就業規則 採用時の書類

就業規則についての3回めです 1回目はこちら・2回目はこちら 社員やパート・アルバイトを雇用するときに会社に提出してもらう書類を就業規則に定めている場合が多いと思います その内の一つに住民票がありますが、以前は本籍地や世 …

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