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人事

職場風土の改善

コンサルタントの中出です 会社の職場風土について考えた事がありますか? 職場風土とは、就業規則等に記載していない暗黙の集団規範と言われています 社員から自発的に提案が出てくる職場でしょうか 上司部下間でコミュニケーション …

定期健康診断

コンサルタントの中出です 会社は基本的に1年以内に1度定期的に健康診断を実施しなければなりません この健康診断の結果は従業員に通知し、「健康診断個人票」は5年間保存する義務があります さらに50名以上の従業員がいる会社は …

弱点克服

コンサルタントの中出です 自分の弱点、部門の弱点、会社の弱点 SWOT分析を行うと色んな視点から弱点が見えてきます 弱点を克服すれば、自分自身の成長があります 弱点を克服すれば、部門が成長しますし、ノルマの達成も望めます …

上司の仕事

コンサルタントの中出です 上司が行う仕事って何でしょう? 私の答えは、「部下の育成」ただ一つです 部下の育成とは何をするのか 一つは、職場環境を整える事です 分煙、温度湿度の管理、レイアウト等の働く場所の環境の事もそうで …

有給休暇

コンサルタントの中出です 今回は有給休暇についてです ご存じのとおり労働日であっても、権利として賃金の支払いを受けながらの取得です 有給休暇の取得条件と言うのがあります 基本的に同一企業に6か月間継続勤務し、その期間の全 …

ノーワークノーペイ

人事コンサルタントの中出です 労働者は労働契約に従い労務を提供して対価として賃金を受け取ります 労働者はこの契約に従い契約内容を履行しなければいけない義務を負っています したがって自己都合による「遅刻」や「早退」「欠勤」 …

就業規則 人事異動

コンサルタントの中出です 今回は就業規則の6回目です 1回目 2回目 3回目 4回目 5回目 今回は人事異動についてです この事項はほとんどの企業が就業規則の中に謳っています 従業員を異動させることについて会社は自由に裁 …

就業規則 採用時の書類3

就業規則の5回目です 1回目 2回目 3回目 4回目 採用時の書類として、最も大事なのは雇用契約書です 就業規則には、大抵労働条件の明示として 「採用時の賃金、就業場所、従事する業務、労働時間、休日、その他の条件を明らか …

就業規則 採用時の書類2

就業規則の4回目です 1回目 2回目 3回目   雇用時の提出書類についての続きです 前回は住民票と身元保証書についてでした 今回は、誓約書についてです 誓約書には、大まかには会社の就業規則やルールに沿って誠意 …

就業規則 採用時の書類

就業規則についての3回めです 1回目はこちら・2回目はこちら 社員やパート・アルバイトを雇用するときに会社に提出してもらう書類を就業規則に定めている場合が多いと思います その内の一つに住民票がありますが、以前は本籍地や世 …

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